שאלות נפוצות

החוק מבטיח את זכותם של אנשים עם מוגבלות להשתתפות שוויונית בחברה הישראלית. 
הוא אוסר על אפליה בתחומי החיים המרכזיים: 
תעסוקה, שירותים ציבוריים, מקומות ציבוריים ותחבורה ציבורית. 
החוק מחייב נגישות פיזית, שירותית ודיגיטלית ומטיל חובות הנגשה על מעסיקים, נותני שירותים, בעלי נכסים ורשויות. 
מעבר לכך, החוק מעגן את הזכות להתאמות אישיות ולייצוג הולם בתעסוקה במגזר הציבורי והפרטי.

אם אתה אדם עם מוגבלות ואתה זקוק להתאמות כדי לבצע את תפקידך, החוק קובע שמעסיקך חייב לספק לך "התאמות סבירות". 
התהליך לקבלת ההתאמות:

1. הגש בקשה בכתב למעסיק המפרטת את המוגבלות והקשיים שאתה חווה בעבודה.
2. צרף אישור רפואי או מקצועי התומך בבקשה.
3. פרט את ההתאמות הנדרשות (לדוגמה: התאמת סביבת העבודה, שינוי שעות, ציוד מותאם).

המעסיק חייב לשקול את בקשתך בכובד ראש ולהשיב תוך פרק זמן סביר. 
הוא רשאי לסרב רק אם ההתאמה מטילה עליו "נטל כבד מדי" מבחינה כלכלית או תפעולית - וגם זאת עליו להוכיח.

אנשים עם מוגבלות בישראל עשויים להיות זכאים למגוון הטבות כלכליות:

1. קצבאות ביטוח לאומי - קצבת נכות כללית, קצבת שירותים מיוחדים (שר"מ), קצבת ניידות, וגמלת ילד נכה.
2. הטבות מס - פטור ממס הכנסה בהתאם לאחוזי הנכות, הנחה בארנונה (עד 90%), פטור מאגרת רישוי רכב.
3. הנחות והטבות נוספות - הנחות בתחבורה ציבורית, חשמל, מים, תקשורת, סיוע ברכישת דיור.
4. סיוע בתעסוקה - תכניות שיקום מקצועי, סבסוד התאמות והכשרות.

מימוש הזכויות מתחיל בהכרה רשמית במוגבלות (בדרך כלל דרך ועדות רפואיות של הביטוח הלאומי). 
מומלץ להיעזר בגורמי סיוע כמו עובדים סוציאליים, ארגוני זכויות, ייעוץ משפטי מקצועי, ומרכזי "יד מכוונת" של הביטוח הלאומי המסייעים במיצוי זכויות.