זכויות בתעסוקה

עובדים עם מוגבלות זכאים לשוויון הזדמנויות בתעסוקה, לרבות בקבלה לעבודה, תנאי עבודה, קידום, הכשרה מקצועית ופיטורין. 
מעסיקים מחויבים לבצע התאמות נגישות שיאפשרו לעובד עם מוגבלות לבצע את עבודתו ולהשתלב במקום העבודה.
המעסיק יכול לקבל מימון עבור התאמות נגישות לעובד, בתנאי שמתחייב להעסיק את העובד לפחות שנה. 

התאמות סבירות כוללות: 
התאמת מקום העבודה, הציוד והנגשתו, התאמת דרישות התפקיד, שעות העבודה, נהלי העבודה, הדרכה והכשרה מותאמים, ומתן סיוע אנושי. 
המעסיק יכול לקבל מימון עבור ההתאמות ממשרד הרווחה והעבודה. 
אם סוג ההתאמה מטיל נטל כבד מדי על המעסיק (מעבר למימון שיקבל) אפשר לקבל פטור מההתאמה. 

כן, מעסיק ציבורי שמעסיק 25 עובדים ומעלה מחויבים בייצוג הולם של עובדים עם מוגבלות, תלוי בהיקף העובדים.
מעסיק פרטי שמעסיק מעל 100 עובדים מחויב בייצוג הולם של 3% עובדים עם מוגבלות ובמינוי ממונה נגישות.
מעסיק שהוא יחידה ממשלתית, או גוף מפוקח, מחויב בייצוג הולם של 5% עובדים עם מוגבלות, לרבות מוגבלות משמעותית (75% נכות). 
אי עמידה בחובה זו עלולה להוביל לסנקציות, כולל אי זכייה במכרזים ממשלתיים.

פיטורין של עובד בשל מוגבלותו מהווים אפליה אסורה ועלולים להוביל לתביעה משפטית ולפיצויים משמעותיים.
ניתן לפטר עובד לא בגלל המוגבלות, כגון גניבה מעסק או צמצומים.
עם זאת, על פי הפסיקה, מעסיק המבקש לפטר עובד עם מוגבלות חייב לבחון אם אפשר לבצע התאמות שיאפשרו את המשך העסקתו, או העברתו לתפקיד אחר או יחידה אחרת.